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“在大模子技能加快浸透确当下，企业转型升级已从选拔题变为必选题，而2024年行为中国‘AI Agent元年’，以数字职工为代表的智能体技能正成为激活新质坐褥力的要津引擎。”在第十五届马中企业家大会“大数据与科技发展”岑岭论坛上，⾦智维科技首创⼈、董事⻓廖万⾥说。

廖万里合计，尽管刻下市集上AI智能体产物已达数千款，但大批仍停留在想法阶段，面对精确施行不及、容错机制缺失等落地瓶颈。对此，⾦智维科技的数字职工通过技能交融破局：以大模子赋予智能体矫捷与意象能力，惩办RPA的“机械性”；以RPA技能保险操作精度，破解大模子“幻觉”费事，酿成“有脑有手”的闭环能力。

当今，⾦智维科技的数字职工已在金融、制造、政务等多领域已毕畛域化运用。在证券行业，其劳动遮掩138家券商中的130家，将需4东谈主操作、含5000多情状的“开市”业务压缩至15分钟完成。

政务与人人劳动领域相通收效权贵。公司为广东省珠海市东谈主社系统部署76个数字职工，接受95%的业务承办，逐日处理近80万笔业务；在颖悟反诈场景中，“数字巡警”将单笔资金止付时间从30分钟裁汰至1分钟，累计保护群众资金600亿元。此外，安踏、吉祥汽车等企业也通过数字职工加快数智化转型。

廖万里形象比方：“大模子如同电力基础方法，AI智能体则是将电力诊疗为骨子劳动的电器。”数字职工的中枢价值正在于买通大模子落地“终末一公里”，将通用技能能力诊疗为企业具体场景的坐褥力。

贵州日报天眼新闻记者

李姗 江婷婷 刘青

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